編集元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part94

745: 2018/04/18(水)13:22:23 ID:mLc
同僚(女・40代・2児持ち)について相談です。
職場はシフト制で私がシフトを作成しており、各自の休みの希望は全員が見られるリストに
先着順で記入してもらう形を取っています。
(希望者がその日に休める人数を超える場合は希望者同士で話し合ってもらう)
冒頭の同僚は以前から必ず毎月数回土日に休みを希望して実際に取得していました。
特に理由については聞いていませんでしたが、少し前に「家族と過ごすため」だと知りました。


745: 2018/04/18(水)13:22:23 ID:mLc
私の職場はスタッフのほとんどが既婚者で子持ち、なおかつ子供は大きくても小学生低学年という、
全員同じくらいの年齢ばかりです。
そのため週末はやはり希望が集中します。
前々から週末の休みはなるべく皆平等に割り振ることを全員に伝えており、他のスタッフはそれも含めて
シフト制について理解し、週末の希望は必要最低限にするなど、とても良く協力してくれています。
彼女自体も良い方なのですが、空気を読めなかったりと多々「軽い発達障害なのでは?」と思うところがあります。
(全くの素人判断です。気分を害された方がいらっしゃったなら申し訳ありません)
休みを取ることは権利ですのでしっかりと休んでほしいですし、個人的には(無理ですが)どんどん希望も出してほしいと思っています。
ただ他のスタッフが周りのことも考えて希望を調整したりしているのに対し、気にせず申請していく点はどうなのか、
他のスタッフは不満を感じたりしないだろうかと考え、少し注意を促した方が良いのではと思うようになりました。
ですが、彼女はオブラートに包んだふんわりとした言い方だと理解出来ず、率直な言い方だと深く落ち込むような(でもすぐ忘れる)方なので
伝え方に困っています。
どのように伝えたら良いのでしょうか。
そもそも彼女の感覚に疑問を感じている私自身が変なのでしょうか。
もし皆さんが注意を受けたら、どう思われますか?
「休みを取るなってことか」と思われるでしょうか。

746: 2018/04/18(水)13:31:12 ID:oot
>>745
誰かが不満を漏らしているわけでないなら余計な事はしない方がいいです
あなたが「みんなのために平等に」と思ってやった事が裏目に出る可能性は少なからずあります
むしろチラッと不満を聞いたというだけで行動するのも危険です
「誰がそんな不満を!?」という疑心暗鬼からくる犯人探し「私じゃないわよ!」の掌返しが繰り出されます
そうなると「平等になるように改善したいです」と言い出した人が集中砲火くらいます
不満があっても何も漏れ出ていないなら動かないのが賢明です

748: 2018/04/18(水)13:48:32 ID:GiQ
>>745
私が昔、派遣で行ったところは月間で当日欠勤や遅刻が少ない順から休みの希望を通すルールになってたよ
とは言っても土曜日か日曜日のどちらかは出なきゃならないんだけど
同僚の人には全部は通らないこともあるからと断るんじゃダメ?

749: 2018/04/18(水)14:54:06 ID:l7A
>>745
危惧するように、誰かも毎回土日に休む事に不満は持ちそう。さすがに毎回希望して叶えるのはね。希望出されても土曜日か日曜日どちらか出勤とか珍しく土日希望する人を優先するとかしてあげては。土日が特別なのはみんな同じだからねぇ

750: 2018/04/18(水)15:34:50 ID:mLc
>>746
>>748
>>749
まとめてのレスで申し訳ありません。
「動かない方が良い」とのご忠告にはそういう可能性もあるかと、なるほどと思いました。
ありがとうございます。
後出しになってしまいますが、「週末の休みはなるべく皆平等に割り振ること」を伝える際、
「全ての希望が通る訳ではない」、「他のスタッフへの配慮も忘れないように」ということなども
あわせて伝えています。
ただ前述の通りすぐに忘れたり、もともとそこまでの神経が行き届かない方なんですよね良い方ではあるんですが。
愚痴になり申し訳ありません。
新年度に入ったことですし、もう一度意識してもらえればという期待を込めて、同僚だけではなくスタッフ全員に
上記の内容を再度伝えてみようと思います。
それでも変わらないようであれば彼女のみに注意をしてみます。

皆さまありがとうございました。

751: 2018/04/18(水)16:07:25 ID:MRK
>>750
閉めたあとになんですが、勤怠希望表にも赤字で注意を毎回書いておけば後々その人に文句言われても「書いてるよ」って言えるから書いとく方がいいよー