編集元: 職場でむかついた事を書くスレ　その八十六

439: 2019/03/09(土) 12:51:53.50 ID:+RjsJrlm.net
年度末に退職する同僚
普段から締め切りギリギリになって慌てて仕事して出来なくて残業(中身ボロボロ)なんだけど
再三言っているのに引き継ぎしない
自分でできると思っているのか知らないけど
普段のやり方から見れば退職間近になって終わってなくて～と泣きつくの目に見えてる
ああいう人っていかな自分は大変で可哀想かのアピールはするけど
人のこと考えて行動しないよね
後は出来ないくせに変なプライド発動してやってしまいたいのかもしれないけど
結局ギリギリに引き継がれて困る人のこと考えて欲しい


443: 2019/03/09(土) 16:38:29.93 ID:sHAcS4ha.net
>>439
定年退職とか寿ならまだしも自己都合で辞める人間の引き継ぎアテにするほうがどうかしてる

444: 2019/03/09(土) 16:44:57.15 ID:slqEtMIZ.net
>>443
どういう事？
自己都合の人は引き継ぎとかしなくていいってこと？

445: 2019/03/09(土) 16:47:57.14 ID:bLJaeXll.net
>>444
自己都合で辞める人は表向き円満退社でも、内心はそうじゃない場合が多い
それで丁寧な引き継ぎに期待するなって事じゃないかな
本当は引き継ぎも業務のうちだけど

446: 2019/03/09(土) 16:56:51.67 ID:sHAcS4ha.net
>>444
少なからず不満なりがあるから辞めるのに丁寧に引き継ぎすると考えるほうがおかしいでしょ
危なそうな奴は担当ダブらせるとかそれなりにできる奴をサポートにつけるとか
その程度の危機管理はどこの会社でも当然やってると思うけど

448: 2019/03/09(土) 17:03:05.72 ID:pCLn6taF.net
>>444
俺も表向き音便に辞める予定だけど、如何に引継を滅茶苦茶にしてやろうかと考えてるわ。
有給も全部使う。
内心も円満に辞める人なんて、そうそういないよ。

450: 2019/03/09(土) 17:22:19.99 ID:EIEpSTmi.net
殆どが、立つ鳥跡はフンだらけが現実。

451: 2019/03/09(土) 17:24:33.45 ID:IktTr/Sg.net
会社に恨みがあっても、引き継ぐのは同僚なんだからそこんとこ責任持てと思う
嫌いな同僚が引き継ぐなら復讐もありだと思うけど

452: 2019/03/09(土) 17:31:28.86 ID:FPd92mB/.net
>>451
今の会社を辞められることの多幸感と新天地での人間関係や仕事への不安がないまぜになるから同僚のことなんてどうでもいいのよ
所詮会社だけの付き合いだし
というか辞めていく人間に一定の期待をしてる人が多くてビックリするわ
そういう経験したことないのかね

453: 2019/03/09(土) 17:44:43.08 ID:vddIj9rz.net
実際は自分が辞めた後の事なんか知ったこっちゃないよ
>>452が言うように所詮会社だけの付き合い
対人関係・収入・労働環境の全てが良かったらほとんどの人は辞めない
辞める人は何かしら不満があるんだよ
何らかの職場テロ起こされないだけマシだと思った方がいい

458: 2019/03/09(土) 18:32:47.12 ID:slqEtMIZ.net
>>439だけど
まだ仕事したいけどやむなく辞める～ってやつなのよ
寿退社に近い感じ
そりゃ恨みつらみあるならこっちも防御するけどね
まだやりたい辞めたくないと言ってるよ

460: 2019/03/09(土) 19:38:34.72 ID:dDgASDjG.net
>>458
でも引き継ぎしないなら同じじゃんw

462: 2019/03/09(土) 19:47:57.62 ID:Jphp+ZmC.net
無給で合意が得られるまで引き継ぎさせればいい。

464: 2019/03/09(土) 21:22:02.40 ID:slqEtMIZ.net
>>458
ぶっちゃけて言えば引き継がないとダメになる程の仕事はさせてないし出来ない
ちょっと調べれば誰でもわかる
ただ姿勢として呆れてしまうというか
仕事やお客持って行けるほどの能力はないからそれは大丈夫なんだけどさ