女性様｜鬼女・生活2chまとめブログ

辞める前の職場で、もう大きい子供いる人が「産休育休取ったらもう会社辞められないよね(産む時休んだりで)迷惑かけちゃってるし～」とか話してたんだよね。

そんなの、辞める理由が「子供増えて家事と育児の両立が難しくて…」なら納得せざるを得ないでしょ。

そんな気にするもん？

旦那の反応がアレだったので、職場の人は勿論、友人にも本心は話してない。

黒くはないよ。
図々しいとは思う。

旦那さんはあなたがそういう人だということを知らなかったんだね。

中途半端に休まれたり早退するならやめてもらって、
新しいフルでしっかり働いてくれる人の方がいい場合もある
黒くはないと思うわ

産休育休は当然の権利だと思う。何も黒くない。

黒くは無いけど「職場でムカつく」スレで、たまにこういう人の話が出て来る。
1人目出来て産休育休取って、即2人目出来て産休育休をじゃんじゃんとった挙句、育休明けに辞める。と言う。

>>576
何が悪いのだかさっぱりわからん。

違法ではないが、相当極厚な面の皮と極太神経を持ってないと…

>>577
初めから働く気など無いからでしょ。

権利だもんねw

うちの姉も産休育休、育休切れる直前に計画的にふたり目妊娠して産休育休取ってたわ
一人目産休してすぐ義兄の地元に引っ越した(東京→関西)から、はなから復帰するつもりなし
あっぱれな図太さだわー

元職場の人に出くわしたらどんな顔するんだろ。
ド厚かましい。

結局辞めるのに、なんで辞めないの？
次、誰かが復帰する予定での妊娠出産の社員がいても取りづらくするのが目的なの？
職場への最後の報復なの？そういう黒さがあったならスレ向きだけど、ただの図太い人よね
胎児と一緒に何か捻り出しちゃったみたいw

なんていうか後ろをめたさを感じてるのなら黒くないと思う
後ろめたさも罪悪感もなく何が悪いの？ってとこは黒い
というか彼の国の人の考えに近いと思う

>>587
＞結局辞めるのに、なんで辞めないの

そりゃ産休中の手当や健康保険費を会社にたかるためでしょう

>>589
休暇中の手当って給与の一割とかじゃないの？全額出るの？
健保は旦那の扶養に入ればいいのでは？
なんかそこまでして会社にしがみつかなきゃ子供育てられない稼ぎしかないのかな？旦那さん。
そんなふうに思うわ。

>>590
会社から給与として出るところもあるのかもだけど、たいていは健保から？雇用保険から？忘れちゃったけど給与月額の2/3くらいが毎月出る。
ちゃんと収めていたのなら貰う権利はあるよ。

>>592が書いている通り雇用保険から出る
(会社独自の制度がない限り)会社から出てるわけではないよ
いない間サポートしたのに！みたいな意見も出がちだけど、それはボランティアじゃなく給与を貰ってしたあなたの仕事なのだから、相手が辞めようが何だろうが給与を貰った以上関係ない

いや、辞めるんだったらかわりの人材早くに確保できるし、正直度が過ぎることされると頃意沸く
もちろん普通に産休育休とるのは正当な権利だと思うけれど、辞める前提では正当ではないよねぇ

>>600
そこなんだよね＞辞める前提では正当でない
普通に産休育休取って、後にちゃんと復帰するのなら何ら問題無いけれど
貰うものだけ貰って、家事育児大変なんでもう復帰せずに辞めます～じゃ
上にも書いてる方がいるけど本当に詐欺みたいなもんだと思う
でも実際は、貰うものはきっちり貰って、あとは知らないって人も多いんだろうな

あら、話題に上がってる
じゃ、燃料になるかもしれないけど補足

・最初の子も入社3年目で作ったし、育休後最低一年は働いてから次の子って感じなので、育休中は作ってない。個人的に文句を言われ難いベストタイミングで産めてると自負してる。
・辞める前も育休復帰→1年時短→時短切れる前に退職(3歳までだからね)、と段階を踏んだつもり。円満退社だし。
・が、毎回切迫で入院したので穴開けた期間は長い。ちなみに辞めなかった一番の理由はこれ。傷病手当貰うため。
・元々職場はギリギリで回してたので、私の入院が人員不足の決定打になり、入院～育休中に人員補充はあった(年に1人辞めたけど)。
・なので正直、穴開けて悪かったなという気持ちと、キッカケになったじゃんという気持ちがある。

私は権利は権利だと思ってて、でも一応「仕方ない理由」を付けてから辞めたつもり。
生活が厳しくなるのわかってるから事前に対処した、というだけ。
旦那からは「本当に仕方ないのではなく、わざと仕方なくしてる所が黒い」と言われた。

何が黒いのかは正直わからない。
倒れるまで目一杯頑張ってないのが黒いということかな？と受け取ってる。

黒いかわかんないのに書いちゃったの？
おつむまで捻り出しちゃったのね…子育てに戻ってくださいな